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西安企业年会策划中怎么能更好的展现企业文化呢?

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一场好的西安企业年会策划活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。因此,如何通过年会活动,更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观,正受到更多企业的关注。那么,该如何做到这一点?一起来探讨一下吧。

西安企业年会策划中怎么能更好的展现企业文化呢?

企业文化其实就是指企业核心领导层及其骨干员工在日常生活、工作中的一系列为公司上下所称道的良好习惯,不同企业的企业文化不可能完全一致,同一企业在不同发展阶段或不同管理者指挥下,也会呈现不同的具体内容。

公司的任何活动,包括各部门、各员工在工作中、生活上具体的言行,都或多或少体现或代表着该企业文化的某个方面或某种水平。我们年底举办年会活动,也能够充分体现企业文化的方方面面,为更好体现、全面展现企业文化,我认为,可以在年会活动的以下几个方面加以注意:

1、年会组织——集中体现企业文化中协调配合精神。

我们知道,年会活动,都会成立组织委员会,统筹年会的组织并协调相关工作,一般都会下设节目组、现场组、后勤组、道具组等,有的甚至小组设置得更多更细。

这些小组的成员不可能只是行政部或HR部的,往往还会从其他部门抽调部分人员来参与,这些人员如何协调日常工作与年会工作、各小组如何协调相互衔接、小组内部遇到这样那样问题时如何沟通配合,如何处理不同意见、如何调动大家的积极性、如何做好落选节目参与者的劝说工作、如何面对领导对年会各项工作的检查指导批评等。

这些庞杂而锤炼意志与耐心的协调配合工作,参与者如果没有高度的热情、坚韧的耐性、积极的奉献精神是难以办到的,所以,如果能够相对成功举办一届年会活动,不但能够体现出公司上下的协调配合精神,更能强化部门间、员工间、领导间的团队协作精神,让企业文化精神层面的许多东西得到一定程度的升华。

2、领导讲话——集中体现企业文化中各个层面内容。

年会开始时,公司高层都会安排发言,一是感谢一年来全体员工的辛勤工作,公司取得的成绩,会表扬一些☆个人和团队;二是总结公司今年主要指标完成情况;三是公布明年公司主要经济指标目标;四是感谢员工、家属、来宾、政府领导及社会各界的大力支持。

为了使领导讲话内容更加丰富,用语更加准确,更加打动人心,我认为:事先把讲话的内容写下来,是必要的;其次,应该选择讲话充满激情的高层领导代表来发言,这样做的效果会更好;最后,用一段时间热烈的掌声,与员工互动,再用一段时间热烈的掌声来鼓励。

集团简介

西安金惠国际会展集团有限公司(简称金惠集团)是一个以新型绿色会展为服务理念。以西部为根据地打造绿色生态综合服务产业链。集团包含金惠惠农、金惠视野、西部绿色生态发展论坛等板块。会议会展服务由金惠会展和鑫颖广告两个专业会展公司承接。智惠链接大健康(西安)有限公司、金链惠科信息技术有限公司、金色麦穗旅游会展(西安)有限责任公司分别以大健康、科技、文化旅游为主的三个专业版块承接服务。集团不断创新升级业务类型,围绕“一带一路”区域建金惠集团与国声智库联合发起共建“丝路国际绿色生态发展创新联合体”。为助力西安会展产业绿色高质量发展,金惠集团与西安市商务局、西安市会展协会联合成立了“丝路绿色会展联盟”。以服务(西安)国家中心城市建设,共建“一带一路”国际合作会展平台为理念。联合当代世界(北京)信息科技研究院开展新型绿色会展课题,联合北京智慧界知识产权集团为西部知识产权成果转化赋能。

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